転職エージェント - badbanker4’s blog

少し脱線したので、今回は転職絡みの話題を。

皆さん転職しよう！と思うとまず何をしますか？

そう！まずはネットで検索しますよね？

勿論私もそうです。

そこでとりあえずネットの情報やら友人の話を聞いて、良さそうな転職サイトに登録しますよね？

はい。勿論私もそうです。

一部のエリートを除いて皆さんこんな感じに転職をスタートすると思います。

登録すると、その人材企業から携帯に電話があります。もしくはメールで

一度ご面談させてください

と。これがいわゆる転職エージェントってやつの始まりです。

ちなみに余談ですが、ここで経歴情報なんかを参考に、ハイスペック人材の方の場合はエージェントが向こうからやってきます。

低スペック人材だと本社に来いと言われることが多いです。笑

ちなみに私は後者です。言わずもがな。

では

果たして転職エージェントって必要なの？

これって意外と悩みます。

確かに転職し始めの頃は何かと不安なので必要なのかな？と思います。

私は1年近く転職活動をしましたが、約3ヶ月エージェントを使いましたが、思い通りにいかず、、、、

その後、エージェントをフルシカトして活動を始めたら内定が取れるようになりました。

まずは転職エージェントのメリット。

・履歴書や職務経歴書の書き方を教えてくれる

・自分に合った求人を紹介してくれる

・先方への面倒な連絡も代わりにしてくれる

・転職市場の現状等の情報提供

・面接練習

・悩み等の相談

こんぐらいですかね。私が思うに。

逆にデメリット

・受けたくもない求人を勧めてくる

・時間を取られる

・合否がエージェント経由なので真偽が分からない

・セミナーやらの案内がウザい

こんな感じですかね。

最初のうちは私もエージェント経由で転職を進めていました。

しかし、次第にエージェントの存在が鬱陶しくなりました笑

理由は

・合否の連絡がエージェントや専用サイト経由のメールなので、真偽がわからない。

・エージェントのノルマは転職希望者をどこでもいいので転職させることにあるので、受けたくもない企業を頻繁に紹介してくる。

・連絡をしたいときに不在等でイラつく。

・サイト経由で気軽に応募できてしまうので転職活動の軸がブレてしまう。

以上4点の理由で切り捨てました。

転職サイト経由で有名企業に応募するともうバンバン落ちるんですよね笑

自分が低スペックなのがいけないのかもしれませんが…笑

暫く経って書類選考の通らなさに絶望して毎日項垂れているところにあいつらはいかにも入りやすそ〜な求人を紹介してきます。

「ここは知名度こそないものの、業況もよく、福利厚生もしっかりとしています」

はぁ〜〜〜？？？？

って感じです。

先程も述べましたがあいつらのノルマは転職希望者をどこでもいいので、企業に転職させることです。

そんで、その企業から成功報酬として年収の何パーセントかをもらいます。

つまりはエージェント達にとって、いかに手っ取り早く労力をかけずに転職させるかが、ポイントなんですよ。

逆に面倒なやつは、低スペックなのに、無駄に大手志望のやつです。はい！私みたいなやつです。

こいつらは、無駄に大手志向で決まるまで時間がかかるし、エージェントからすると、嫌な客です。挙句、転職しない可能性も往々にしてありますし…

銀行でもありますよね？

無駄に雑務ばっかりさせるくせにお金は借りてくれない、挙句、そんなに決算良くないのに「マイナス金利なんだからもう少し金利下げてよ〜」とか言う社長さんとか…

そんな感じです。

エージェントもノルマがありますからね。

ありがたいことに色々な求人を紹介してもらいましたが、これだったらわざわざ転職する必要もないかな〜って企業しかなく…

いちいち求人に目を通すのもだるくなり…

次第に連絡をするのも面倒になり…

って感じです。笑

エージェントを切って

心機一転！自分でリクナビネクストを中心に直で申し込みを入れるようになりました。

するとこの前のが嘘のように書類選考が通ったんですよね。

しかもエージェント経由で申し込んだら書類選考すら通過しなかった企業も自分で申し込んだら普通に通過するなんてこともありました。

それなりの企業の場合、採用に関しては自社ではなく、外注しているところなんかも多くて、その外注さんの担当者もしっかりとこちらの要望に応えてくれたりして、

そもそもエージェントなんて必要ねーやん！

って身に染みて感じました。

それに自分で時間をコントロールしながら

転職活動を進めることもできたし、落ちても

先方の企業からメールがくるので、

しっかりと見てくれたんだ！ならしゃーない！と納得もできました。

あとこれは嘘か本当かわかりませんが、

採用側からしても

仮にエージェント経由で採用すると

無駄に成功報酬を払わないといけませんよね？

でもリクナビネクストなんかから勝手に申し込んできた場合は成功報酬なんかないんですよ。

つまりは採用側からしてもコスト削減になります。

真偽は定かではありませんが…

ただ、私を採用した現職の人事のおっさんは

「お前はエージェント使ってないから安上がりなんだよ〜ガハハ」なんて言ってました笑

ってな感じで進めた結果、個人的には満足のいく結果になりました。

ただ、一つだけエージェントを絶対に使うべきフェーズがあります！

何かわかりますか？

答えは書類の書き方と面接練習です。

中途の場合、多くは履歴書と職務経歴書になります。

新卒のときとは違います。

これにもある程度、決まりがあります。また一度それなりのものを作れば他でも使えます。

ただ、これが意外と難しいんですよね…

一人で進めると。

それに書類は最初に手をつけるからこそかなり重要。

この書類作成に関してはどこでもいいので

エージェントに頼りまくってください。

親切に手取り足取り教えてくれます。

ちなみに私は数社エージェントと会って

一番可愛い担当者だったという

なんとも不純な動機でマイナビを使いました。

あとは面接練習。

これもやはりある程度は練習が必要です。

無料でやってくれるので、ぜひ参加しましょう。

ちなみに私はリクルートを使いました。

5回ぐらい最初にやりました。

この2点だけは絶対にエージェントを使うのがオススメです！

以上です！

拙い文章で申し訳ございません。

あとあくまで主観ですので、、、、、

ご理解くださいませ笑